İşveren işçiye zam yapmak zorunda mı?

İşveren ile işçi arasında bireysel veya toplu iş sözleşmesinde ücret artışı oranı veya sabit tutar belirlenmediği takdirde, işveren ücret artışı yapmakla yükümlü değildir. İşçilerin, aynı süre içinde ücret artışı yapılmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetme hakları yoktur.

Zam yapmama haklı fesih sebebi mi?

Aynı iş ve performans karşılığında sadece bazı çalışanların ücret artışı alması, diğerlerinin ise alamaması durumunda bu çelişki çalışanın sözleşmeyi feshetmesi için haklı bir sebep oluşturabilir.

İstifa eden işçi hangi haklarını alır?

İşçi haklı sebeplerle istifa ederse, mahkeme yoluyla kıdem tazminatı ve süresiz fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili izni gibi diğer haklarını alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırmıştır.

Zammı beğenmeyen işçi tazminat alabilir mi?

Bir diğer önemli husus ise, işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerde işçiye belirli bir miktar veya tutarda maaş artışı yapılacağı vaadi varsa, bu artışın yapılmaması işçi ve işveren açısından geçerli fesih nedeni teşkil edecek ve işçiye kıdem tazminatı ödenebilecektir.

Patron zam yapmazsa ne olur?

Bu iki durum dışında, işverenin eşit davranma yükümlülüğü çerçevesinde aynı işi yapan ve aynı performansı gösteren işçilere ücret artışı yapmasına karşın, sadece bir veya birden fazla işçiye ücret artışı yapmaması halinde, bu durum işçi açısından haklı nedenle fesih sonucunu doğurur.

Özel sektör asgari ücret kadar zam yapmak zorunda mı?

İşveren ile işçi arasında bireysel iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaki şirketlerde ücret artış oranı veya sabit miktar belirlenmediği sürece, işverenin işçilere ücret artışı yapması zorunlu değildir.

İşveren herkese eşit zam yapmak zorunda mı?

Çalışanların ücretlerinin nasıl artırılacağı da işverenin eşit muamele yükümlülüğüne uyması kaydıyla işverenin yönetim hakları kapsamındadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin çalışana ücret artışı yapmamasının nedeninin 5. maddede sayılan sebeplerden herhangi birine dayanmaması gerektiğidir.

Özel sektörde zam ne zaman yapılır?

Bir çalışana ne zaman zam verileceği sorusunun cevabı özel ve kamu sektöründe farklıdır. Kamu sektöründe zamlar yılda iki kez verilirken, özel sektörde çalıştığınız şirkete bağlı olarak yılda bir veya 6 aylık aralıklarla iki kez verilir.

İşçi maaşı kabul etmezse ne olur?

Çalışan ücret değişikliğini kabul etmezse, bu genellikle çalışana haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak, işverenin genellikle çalışanı feshetmek için meşru bir sebebi olmalıdır.

İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

İstifa dilekçesi verirken dikkat edilmesi gerekenler: Fesih sebebi belirlenmelidir. … İstifa dilekçesi hazırlanırken ihbar süresine uyulmalıdır … İstifa dilekçesi dikkatlice yazılmalıdır … İşyeri hakkında olumsuz konuşmalardan kaçınılmalıdır … İstifa ederken geride iyi bir iş bırakılmalıdır … . Eski işverenden referans istenmesi unutulmamalıdır. Daha fazla makale… •24 Mart 2021

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, haklı bir sebep olmaksızın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, öngörülen süre içinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca, fazla mesai ve diğer ücret alacakları çalışana ödenmez.

İstifa eden kişi kaç gün çalışmak zorunda?

Süre 6 aya / 1,5 yıla kadar ise, fesih sonrası 4 haftalık bir bildirim süresi uygulanır. Süre 1,5 yıla / 3 yıla kadar ise, fesih sonrası 6 haftalık bir bildirim süresi uygulanır. Fesih 3 yıldan uzun sürdüyse, fesih sonrası 8 haftalık bir bildirim süresi uygulanır ve çalışan bu süre boyunca çalışmaya devam etmelidir.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

İşçiye zam yapmak zorunlu mu?

Ayrıca, ücret artışları ile ilgili anlaşmazlıklarda Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin veya bireysel anlaşmanın şartlarını ve işyerinde uygulanan ücret artış politikasını inceler. Ücret artışları işyerinde yaygın bir uygulama haline gelmişse, çalışanlar bir artış talep edebilir.

İşten ayrılmak isteyen işçi ne yapmalı?

İşyerinden ayrılmak isteyen bir çalışan, bu kararını işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşe başlama anında, imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen süre içinde önceden bildirimde bulunulması gerekir. Kişi, resmi bir istifa mektubu sunarak, şirketten ayrılma niyetini yasal ve resmi bir şekilde ifade eder.

Asgari ücrete zam yapılmazsa ne olur?

Temmuz ayında asgari ücrete yüzde 25 zam yapılmazsa milyonlarca memur, kamu çalışanı ve özel sektör çalışanı ikinci altı ayda 5 bin 100 TL daha fazla vergi ödemek zorunda kalacak.

Özel sektör yüzde kaç zam yapar?

Zam oranı yüzde 49.11 oldu. Çalışanlar yeni ücretlerini 31 Ocak veya 1 Şubat’ta alacaklar. Böylece 2024’te asgari net ücret 17.002 TL olacak. Asgari ücretteki yüzde 49.11’lik artış aynı zamanda özel sektördeki tüm çalışanlar için maaş artışı anlamına geliyor.

Özel sektörde zam ne zaman yapılır?

Bir çalışana ne zaman zam verileceği sorusunun cevabı özel ve kamu sektöründe farklıdır. Kamu sektöründe zamlar yılda iki kez verilirken, özel sektörde çalıştığınız şirkete bağlı olarak yılda bir veya 6 aylık aralıklarla iki kez verilir.

İşçi maaş artışı neye göre yapılır?

Bunun için öncelikle güncellenen maaştan eski tutarın düşülmesi gerekmektedir. Örneğin bir çalışanın maaşı 20.000 TL’den 22.000 TL’ye çıkarsa artış 2.000 TL olacaktır. 2.000 TL eski maaşa bölündüğünde sonuç 0,1 olacaktır. Bu sonuç 100 ile çarpıldığında ise artış oranı %10 olacaktır.